TRUNG TÂM VĂN HÓA TỈNH VÀ SÁNG KIẾN THỰC HIỆN CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Thực hiện Quyết định số 45/QĐ-SVHTTDL ngày 21/02/2024 của Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, ngay từ đầu năm 2024, Trung tâm Văn hóa tỉnh đã nghiên cứu, đề xuất và tổ chức thực hiện sáng kiến về cải cách hành chính, tập trung vào những nội dung cải cách hành chính mà đơn vị thực hiện chưa tốt, cụ thể: “Trình các cấp có thẩm quyền thẩm định, phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp Trung tâm Văn hóa tỉnh” của viên chức Phòng Hành chính – Tổng hợp.

Sáng kiến trên do viên chức Nguyễn Lê Pha Diễm thực hiện. Đề án xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp gồm các bước: Thống kê công việc theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị; phân nhóm công việc; xác định các yếu tố ảnh hưởng; thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ viên chức; xác định danh mục vị trí việc làm; xây dựng bản mô tả công việc của từng vị trí việc làm; xây dựng khung năng lực của từng vị trí việc làm; danh mục vị trí việc làm; xác định chức danh nghề nghiệp; hạng chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc ứng với danh mục vị trí việc làm; hoàn thiện đề án vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức.

Theo đó, Trung tâm Văn hóa tỉnh đã xây dựng Đề án số 29/ĐA-TTVH ngày 29 tháng 01 năm 2024 Đề án Vị trí việc làm Trung Tâm Văn hóa tỉnh; Tờ trình số 30/TTr-TTVH ngày 30 tháng 01 năm 2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm; Tờ trình số 60/TTr-TTVH ngày 06 tháng 3 năm 2024 về việc thẩm định Đề án vị trí việc làm trình Sở Văn hóa Thể thao Du lịch. Ngày 08 tháng 3 năm 2024 Sở Văn hóa Thể thao và Du lịch đã có Tờ trình số 574/TTr-SVHTTDL gửi Sở Nội vụ phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu ngạch viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Trung tâm Văn hóa tỉnh trực thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Bình Thuận.

Theo Tờ trình, số lượng người làm việc hưởng lương từ Ngân sách nhà nước là 29, số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp là 15. Với các vị trí: Ban Giám đốc gồm Giám đốc, Phó Giám đốc; Phòng Hành chính – Tổng hợp gồm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Chuyên viên về tổng hợp, Chuyên viên về hành chính – văn phòng, Chuyên viên về quản trị công sở, Chuyên viên về tổ chức bộ máy, Chuyên viên về thi đua khen thưởng, Chuyên viên về quản lý công nghệ thông tin (bao gồm ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an toàn mạng), Kế toán viên, Văn thư – Lưu trữ, Nhân viên thủ quỹ; Phòng Nghiệp vụ Văn hóa gồm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Phương pháp viên hạng III, Hướng dẫn viên văn hóa hạng IV; Phòng Cổ động trực quan, Triển lãm và Sự kiện gồm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Phương pháp viên hạng III, Biên tập viên hạng III, Họa sĩ hạng III, Họa sĩ hạng IV, Âm thanh viên hạng III, Âm thanh viên hạng IV; Phòng Tuyên truyền và Điện ảnh gồm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng , Tuyên truyền viên văn hóa hạng III, Tuyên truyền viên văn hóa hạng IV, Âm thanh viên hạng III, Âm thanh viên hạng IV.

Việc xây dựng vị trí việc làm là một trong những sáng kiến, giải pháp căn bản để thực hiện tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, cải cách tiền lương… là một trong những tiêu chí quan trọng của công tác cải cách hành chính, góp phần hoàn thiện Hệ thống Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Thùy Thơ